企業的生產基本取決于市場的變化，在市場形態上，企業會根據生產需要擴大生產，這就需要招聘相關人員來滿足生產需要，而在市場形勢下，為了保證企業的生存，這就需要改變經營方向，或者下崗或重新招聘其他技能人才，無論如何選擇，最終都難免給一些人失業補償，在這種情況下，只要企業的發展產生一兩個變化，那么，只要失業補償就能讓企業破產有良好的效率，這樣，企業主就會小心翼翼地從事企業生產。

企業采取勞務派遣和人力資源的形式，簽訂外包協議，現場簽勞動協議，由勞務派遣公司派員到生產現場進行管理。對于企業來說，外包非主要交易和重復勞務不僅可以降低就業總成本，提高利潤，而且可以使企業更加注重業務的發展。勞務派遣在吸收優秀人才、優化人才結構、提高員工管理效率等方面發揮了巨大作用，因此大部分的企業都會選擇勞務派遣代替自己去招聘。

總的來說，勞務派遣雖然對企業有利，但很大程度上挫傷了工人的積極性。特別是在企業管理中，同工不同酬的情況更為嚴重，甚至出現了“干活不掙錢，掙錢不干活”的現象，往往是工作出了問題，但最終還是要處處扯皮，未必能圓滿解決。