從一定角度看，中國的勞動經濟是一種“候鳥”經濟。大量的農村剩余勞動力涌入城市，但還沒有完成從農民到市民的轉變，不出家鄉，不上工廠，在城鄉之間來回奔波。勞務派遣推進了勞動經濟的增長，勞務派遣的發展是為了適應市場經濟對多種就業形式的需求。由于各種原因，許多用人單位和勞動者無法建立勞動關系。勞務派遣可以更好地解決用人單位的實際用工需求，避免以往因用工不規范而引發的各種勞動爭議。

       各企業文化背景的差異導致了勞務派遣工人在企業理念和價值觀上的缺陷，勞務派遣與勞務外包的共同之處是：勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同。
       1、切實降低人才招聘風險，提高回報率。
       如果招聘人員不能滿足企業的就業需求，對企業來說將是一筆可觀的費用。將招聘委托給勞務派遣公司就能夠用較低的成本獲得優秀的滿足條件的員工，節省時間和資源，大大提高了回報率。

       2、合規合法。
       如果勞務派遣機構有重要的行業認證，透過外判服務，雇主將可更有效地符合地方單位的所有規管要求，并達到遵守規定的要求。
       3、為未來做好準備。
       即使在今天的經濟環境下，公司也必須考慮進一步增長定位，許多公司已經跳出了當前的市場框架，展望未來。勞務派遣作為新型就業模式，能夠為企業發展增添動力。