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        勞務(wù)派遣公司可以保障自己的哪些權益

        文章出處:本站 人氣:7397 發(fā)表時(shí)間:2021-11-02 23:49:45

        由于人力資源處理這些業(yè)務(wù)的低效率和低質(zhì)量,員工滿(mǎn)意度下降,這種不滿(mǎn)繼續影響著(zhù)員工的生產(chǎn)力和績(jì)效。為了更專(zhuān)注于主要業(yè)務(wù)的發(fā)展,很多企業(yè)會(huì )選擇通過(guò)勞務(wù)派遣服務(wù)來(lái)解決重復性工作的束縛,因為勞務(wù)派遣服務(wù)可以有效解決繁重業(yè)務(wù)的影響。企業(yè)可以通過(guò)支付工資、社會(huì )保險、勞動(dòng)爭議等方式減少人力資源的工作量。
               現在我們很多的企業(yè)會(huì )通過(guò)使用勞務(wù)派遣來(lái)解決用工管理方面的難題,因為勞務(wù)派遣員工可以進(jìn)行很好的解決用人方面存在問(wèn)題,企業(yè)的一些工位就可以使用勞務(wù)派遣工,同時(shí)有很多人也是想去勞務(wù)派遣公司試試,但又比較關(guān)心勞務(wù)派遣公司可以保障自己的哪些權益,其實(shí)這個(gè)過(guò)程中要根據自身實(shí)際工作情況來(lái)定。     

        用人單位應當根據工作實(shí)際需要設定勞務(wù)派遣期限,不得將連續用工期限分割為若干個(gè)短期派遣合同。

        勞務(wù)派遣公司和企業(yè)必須通知勞務(wù)派遣協(xié)議的內容。

        勞務(wù)派遣公司不得按勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。

        勞務(wù)派遣公司和雇傭公司不得向被派遣勞動(dòng)者索取費用。

        以上事務(wù)由勞務(wù)派遣服務(wù)公司承擔,可以轉換員工的對接接口,使用勞務(wù)派遣服務(wù)標準化、規范化的服務(wù)平臺,快速批量辦理這類(lèi)人事業(yè)務(wù)。同時(shí),企業(yè)利用勞務(wù)派遣服務(wù)公司快速地處理和解決各種問(wèn)題。


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