由于人力資源處理這些業務的低效率和低質量，員工滿意度下降，這種不滿繼續影響著員工的生產力和績效。為了更專注于主要業務的發展，很多企業會選擇通過勞務派遣服務來解決重復性工作的束縛，因為勞務派遣服務可以有效解決繁重業務的影響。企業可以通過支付工資、社會保險、勞動爭議等方式減少人力資源的工作量。
       現在我們很多的企業會通過使用勞務派遣來解決用工管理方面的難題，因為勞務派遣員工可以進行很好的解決用人方面存在問題，企業的一些工位就可以使用勞務派遣工，同時有很多人也是想去勞務派遣公司試試，但又比較關心勞務派遣公司可以保障自己的哪些權益，其實這個過程中要根據自身實際工作情況來定。     

用人單位應當根據工作實際需要設定勞務派遣期限，不得將連續用工期限分割為若干個短期派遣合同。

勞務派遣公司和企業必須通知勞務派遣協議的內容。

勞務派遣公司不得按勞務派遣協議向被派遣勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣公司和雇傭公司不得向被派遣勞動者索取費用。

以上事務由勞務派遣服務公司承擔，可以轉換員工的對接接口，使用勞務派遣服務標準化、規范化的服務平臺，快速批量辦理這類人事業務。同時，企業利用勞務派遣服務公司快速地處理和解決各種問題。