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        勞務(wù)派遣與人力外包的區別

        文章出處:本站 人氣:7309 發(fā)表時(shí)間:2021-11-02 23:56:40

        人力外包的定義,要求外包一項或多個(gè)人力資源管理或減少職能,轉讓給其他公司或組織進(jìn)行管理,降低勞動(dòng)力成本,提高企業(yè)效率。

               勞務(wù)派遣的定義,又稱(chēng)社會(huì )勞務(wù)派遣和勞動(dòng)力市場(chǎng)租賃,是指勞務(wù)派遣機構與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)保險合同,將勞動(dòng)者分配到其他用人單位,由用人單位向勞務(wù)派遣機構支付勞務(wù)費用的一種新的用人形式,又稱(chēng)人力派遣、人事租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃。

               勞務(wù)派遣管理公司和人力進(jìn)行資源外包企業(yè)公司的服務(wù)區別

               勞動(dòng)派遣:

               1、代理企業(yè)和職工繳納社會(huì )保險等;
               2、代理招聘人員,引進(jìn)人才;

               3、代理企業(yè)進(jìn)行存放企業(yè)發(fā)展勞動(dòng)人事檔案;

               4、代表企業(yè)和勞務(wù)派遣人員解除勞動(dòng)合同。

          人力資源外包:

               1、代理人員、降級、解聘手續、社會(huì )保障賬戶(hù)變更手續、檢查手續、人員綜合保險招聘;

               2、受企業(yè)單位委托,招聘調度崗位所需的技術(shù)人才;

            3、代理企業(yè)人才培養引進(jìn),居住證,上崗證手續;

               4、辦理與檔案登記委托管理有關(guān)的人事手續;

               5、提供各類(lèi)保險、福利及培訓計劃、制度、薪酬設計;

            6、提供一個(gè)企業(yè)人事信息管理會(huì )計政策、法規進(jìn)行心理咨詢(xún)、調解勞動(dòng)爭議等。

               根據人力資源外包與派遣服務(wù)的區別,在派遣員工時(shí),發(fā)展注重對勞動(dòng)過(guò)程的管理,用人單位不直接監督和安排被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間;勞務(wù)派遣在派遣勞動(dòng)者后不能參與社會(huì )勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程。


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