人力外包的定義，要求外包一項或多個人力資源管理或減少職能，轉讓給其他公司或組織進行管理，降低勞動力成本，提高企業效率。

       勞務派遣的定義，又稱社會勞務派遣和勞動力市場租賃，是指勞務派遣機構與勞務派遣人員簽訂勞動保險合同，將勞動者分配到其他用人單位，由用人單位向勞務派遣機構支付勞務費用的一種新的用人形式，又稱人力派遣、人事租賃、勞務派遣、勞務租賃。

       勞務派遣管理公司和人力進行資源外包企業公司的服務區別

       勞動派遣：

       1、代理企業和職工繳納社會保險等;
       2、代理招聘人員，引進人才；

       3、代理企業進行存放企業發展勞動人事檔案;

       4、代表企業和勞務派遣人員解除勞動合同。

　　人力資源外包：

       1、代理人員、降級、解聘手續、社會保障賬戶變更手續、檢查手續、人員綜合保險招聘;

       2、受企業單位委托，招聘調度崗位所需的技術人才；

　   3、代理企業人才培養引進，居住證，上崗證手續；

       4、辦理與檔案登記委托管理有關的人事手續;

       5、提供各類保險、福利及培訓計劃、制度、薪酬設計;

　   6、提供一個企業人事信息管理會計政策、法規進行心理咨詢、調解勞動爭議等。

       根據人力資源外包與派遣服務的區別，在派遣員工時，發展注重對勞動過程的管理，用人單位不直接監督和安排被派遣勞動者的工作時間；勞務派遣在派遣勞動者后不能參與社會勞動生產過程。